翁荔因健康原因离开Thinking Machines

翁荔在公开信中明确表示，离职原因是“强度太大，身体撑不住了”。过去7个月，她生病的次数比人生中任何时候都多，甚至在Inkling冲刺期间请病假，同时与愧疚感搏斗。她曾考虑换一个职责范围更窄的岗位以减少焦虑，但认为“如果不能为我该负责的事投入100%，那就是没做好这份工作”，最终选择离开。

这一决定与她在OpenAI的履历形成鲜明对比：2017年加入后，她先后参与机器人项目（教五指机械手拧魔方）、创立Applied AI Research团队、搭建Safety Systems团队并成为安全方向研究副总裁，全程经历OpenAI从非营利研究机构到ChatGPT时代的转变。此外，她利用业余时间撰写博客Lil'Log，谷歌学术引用超过5.2万，其中Agent=大模型+记忆+主动规划+工具使用的公式被广泛传播。

翁荔的离职信中没有提及路线之争、股权或KPI等常见离职原因，完全聚焦于个人健康。她表示仍热爱AI，喜欢读论文追前沿，但希望去一个更可预期的地方，担任边界更清楚的角色，不再当联合创始人。

翁荔的离职并非Thinking Machines首次核心人员出走。2025年10月，联合创始人Andrew Tulloch跳槽Meta；2026年1月14日，CEO Mira Murati在全员会上宣布以“不道德行为”解除联创兼CTO Barret Zoph的职务，同一天联创Luke Metz和创始成员Sam Schoenholz在Slack上宣布离职。三人后来均回流OpenAI，Zoph本人否认被开除，坚称是自己先提离职。

这一系列人事变动直接影响了公司融资。2026年1月风波后，原本目标估值500亿美元的融资谈判破裂，估值停留在120亿美元——与2025年7月20亿美元种子轮融资后的估值相同。

翁荔的离职距离Inkling发布仅12天，而Inkling本身并非最强模型（公司模型卡坦诚“这不是今天最强的模型，开源闭源都不是”），这进一步加剧了外界对公司前景的担忧。有网友指出，翁荔是“第四位联创出走”，暗示公司内部可能存在问题。

翁荔的案例折射出AI创业公司普遍存在的高强度工作文化。她在OpenAI的七年中，白天搞研究、晚上写博客，以“坚持和谦逊”为信条，但最终在Thinking Machines的20个月里“像过完了一辈子”。这种文化在追求快速迭代和突破的AI领域尤为突出，但个体承受的代价往往被忽视。

值得注意的是，翁荔的离职获得了广泛理解。Mira Murati在X上表示“很高兴你把健康放在第一位”，现任CTO Soumith Chintala也表达怀念。数十条留言主题高度一致：先把病养好。这反映出行业内对健康问题的共识，但实际行动中，高强度工作仍是常态。